Inteligência organizacional:um referencial integrado

Autores

  • Eduardo Amadeu Dutra Moresi

DOI:

https://doi.org/10.18225/ci.inf.v30i2.923

Palavras-chave:

Gestão do conhecimento, Monitoração ambiental, Aprendizado organizacional, Inteligência organizacional

Resumo

O propósito deste trabalho é fazer uma apresentação descritiva dos fatores que possibilitam desenvolver a inteligência no âmbito das organizações. Inicialmente, aborda-se a questão da gestão do conhecimento, onde são definidos os conhecimentos tácito, explícito e cultural. São discutidos, também, aspectos relativos às atividades que buscam desenvolver e controlar todo tipo de conhecimento em uma organização, visando à utilização na consecução de seus objetivos. Assim, o conhecimento organizacional deve ser canalizado para potencializar o aprendizado da organização, onde a teoria de ação mostra as interações de primeira e segunda ordens. Na conceituação de monitoração ambiental, foram incluídos a definição, os modos e alguns princípios de boas práticas. Finalmente, no último item, são feitas algumas considerações sobre inteligência organizacional. A seguir, define-se inteligência organizacional, além de distingui-la sob dois pontos de vista mutuamente dependentes: como um processo (dinâmico) e como um produto (estático). Por fim, conclui-se que o desenvolvimento da inteligência organizacional passa a assumir um papel fundamental para que a organização possa atender aos desafios dos componentes ambientais.

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Biografia do autor

Eduardo Amadeu Dutra Moresi

Doutorando em Ciência da Informação - UnB

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Como citar

Moresi, E. A. D. (2001). Inteligência organizacional:um referencial integrado. Ciência Da Informação, 30(2). https://doi.org/10.18225/ci.inf.v30i2.923

Edição

Seção

Artigos