Autor, ano, país

Intervenção

Kristi Yuthas, Rodney Rogers, Jesse F. Dillard, 2002, Holanda.

(13)

DOI:http://dx.doi.org/10.1023/A:1021314626311

Título: Agir Comunicativo e Corporativo

Relatórios anuais

O estudo representa uma tentativa inicial de operacionalizar os princípios do agir comunicativo de Habermas e de empregar uma metodologia que facilite sua aplicação à pesquisa no contexto empresarial.

Keith Morrison, 2003, Hong Kong.

(14)

Título: Melhorando o Ensino e Aprendizagem no Ensino Superior Educação: Metáforas e Modelos de Parceria.

A abertura e a busca cooperativa pela verdade obedecendo à 'força não forçada do melhor argumento' que é necessária para sustentar melhorias no ensino e na aprendizagem por meio de parcerias efetivas se mostra dentro desse modelo. Além disso, o modelo comunicativo suporta melhorias facilitadas e emergentes por meio da auto-organização, agindo contra estratégias burocráticas ineficazes de melhoria.

Suzanne Hodge, 2005, Reino Unido.

(15)

DOI:10.1057/palgrave.sth.8700055

Título: Competência, Identidade e Intersubjetividade: Aplicando a Teoria do agir comunicativo de Habermas ao Envolvimento do Usuário do Serviço na Elaboração de Políticas de Saúde Mental.

Destacou que o tipo de exposição que ocorre nos fóruns de envolvimento tende a estar longe do ideal de comunicação de Habermas, em que cada participante é capaz de fazer ou questionar qualquer afirmação, e todos estão orientados a alcançar a compreensão e o consenso mútuos.

Kathy Stewart Schwaig, 2005, EUA.

(16)

DOI: https://doi.org/10.1145/1047070.1047075

Título: Privacidade, Justo Práticas e a Fortune 500: A Realidade Virtual da Conformidade

O estudo mostra como a Teoria do agir comunicativo de Habermas pode ser aplicada para analisar e desvendar a verdadeira natureza das políticas de privacidade da informação online. Os insights obtidos com a aplicação da teoria devem ser úteis para empresas, governos e formuladores de políticas. Os resultados também devem fornecer aos pesquisadores hipóteses interessantes para pesquisas futuras no debate em evolução sobre privacidade da informação.

Matthew Haigh, 2006, Holanda.

(17)

DOI: 10.1016/j.cpa.2005.08.012

Título: Investimento social: subjetivismo, superação e elevação moral do sucesso

Este artigo não nega a inventividade dos fundos sociais. Comparado a outras formas de protesto social, o poder alocativo do capital financeiro confere produtividade e força de organização, pelo menos em abstrato, ao desenho de soluções para problemas sociais. Sem métodos acordados para chegar a princípios morais básicos comuns, no entanto, é improvável que o investimento social ofereça qualquer alternativa real à atual ordem econômica e social.

Stig S. Gezelius, 2007, Noruega.

(18)

DOI: 0018-7259/07/040414-12$1,70/1

Título: Três caminhos da aplicação da lei para Conformidade: Casos da Pesca

Comparado aos mecanismos hobbesianos e habermasianos, a aplicação por meio do mecanismo durkheimiano é muito menos custosa, pois seu efeito sobre a conformidade é menos dependente da intensidade e da forma de aplicação. Entretanto, diferentemente dos mecanismos hobbesianos e habermasianos, o mecanismo durkheimiano depende completamente da autoridade do legislador.

Maryann Reynolds, Kristi Yuthas, 2008, EUA.

(19)

DOI: 10.1007/s10551-006-9316-x

Título: Relato de Discurso Moral e Responsabilidade Social Corporativa.

Adotar uma visão relacional requer o envolvimento das partes interessadas não apenas na prescrição de requisitos de relatórios, mas também no discurso relacionado a aspectos centrais da corporação, como missão, valores e sistemas de gestão. A Teoria do agir comunicativo de Habermas fornece diretrizes para engajar as partes interessadas nesse discurso moral.

Marife C. Posadas, 2014, Filipinas.

(20)

Título: Teoria Converlógica da Gestão:

Para o Desenvolvimento da Comunicação

A teoria da gestão converlógica conduz a diversos temas que são apresentados através de uma série de resultados desejados. A incorporação de MBO e TCA no processo de planejamento estratégico torna-se um poderoso mecanismo de comunicação e coordenação onde os funcionários podem abordar questões de negócios e sugerir ideias criativas para implementação.

Francisco Javier Uribe Rivera, Elizabeth Artmann, 2016, Brasil.

DOI: http://dx.doi.org/10.1590/0102-311X00177014

Título: Inovação e ação comunicativa: redes e tecnologias de gestão em saúde.

Expõem-se os métodos ou modelos analíticos que podem ser utilizados no quadro da gestão comunicativa a partir da desconstrução/ reconstrução de abordagens de planeamento e gestão estratégica.

Sarah J. Hewko, Greta G. Cummings, 2016, Canadá.

(22)

DOI: 10.1108 / LHS-12-2014-0081

Título: Gestão de desempenho em

saúde: uma análise crítica.

Em um momento em que o sistema de saúde está sob crescente pressão para fornecer serviços acessíveis e de alta qualidade com menos recursos, pode ser sensato investigar novas formas específicas do setor de avaliar e gerenciar o desempenho. Espera-se que os leitores sejam inspirados a apoiar práticas inovadoras de PME dentro de suas organizações que encorajem o desempenho máximo entre os profissionais de saúde.

Laura Ribeiro Ferreira, Elizabeth Artmann, 2018, Brasil.

(23)

DOI: 10.1590/141381232018235.14162016

Título: Pronunciamentos sobre humanização: profissionais e usuários em uma complexa instituição de saúde.

Os achados apontam para a importância do conjunto de tecnologias duras, leve-duras e leves para a prática humanizada.

O papel articulador do agir comunicativo foi destacado tanto para a formação de uma rede de profissionais quanto na relação entre profissionais e pacientes.

A prática da pesquisa foi considerada por profissionais e usuários como um fator que aumenta a qualidade da assistência e contribui para a humanização.

Martin Piber, Paola Demartini, Lucia Biondi, 2018, Áustria.

(24)

DOI: https://doi.org/10.1007/s10997-018-9435-7

Título: A gestão de iniciativas culturais participativas: aprendendo com o discurso sobre capital intelectual.

Discute como a compreensão e gestão de PCIs pode melhorar com as lições aprendidas com o discurso sobre CI e com referência à Teoria do agir comunicativo de Habermas. Principalmente, nos concentramos no uso de representações narrativas e visuais por atores-chave para se comunicar com as partes interessadas estratégicas para ganhar confiança e legitimação.

Luciana Holtz, Odilanei Morais dos Santos, Pierre Ohayon, 2020, Brasil.

(25)

DOI: 10.18696/reunir.v10i3.757

Título: Divulgação contábil corporativa na perspectiva da teoria da ação comunicativa.

Após a apresentação dos principais conceitos da TAC e da definição de comunicação corporativa, é realizada a análise da aplicabilidade dos conceitos habermasianos no contexto da comunicação corporativa. Identifica-se que os conceitos de agir teleológicos (modelo estratégico) podem ser associados ao disclosure destinado aos usuários internos, e o agir dramatúrgico destinado aos usuários externos.

Autor, ano, país

Intervenção

Eberhard Schnebel, 2000, Holanda.

(27)

DOI:http://dx.doi.org/10.1023/A:1006465030955

Título: Valores nos Processos de

Tomada de Decisão: Estruturas Sistemáticas de J. Habermas e N. Luhmann pela valorização da responsabilidade na liderança.

“Liderança Ética” na cultura multicultural moderna organiza as dimensões de integração e responsabilidade. Esta é primeiramente a integração de pessoas com diferentes e sistemas de valores culturais na tomada de decisão de processos e, em segundo lugar, a atribuição de responsabilidade a indivíduos ou organizações.

Erik Odvar Eriksen, 2003, Cambridge.

(29)

DOI: https://doi.org/10.5840/pom20033113

Título: Tomada de decisão por design comunicativo:

Argumento Racional nas Organizações

O procedimento recomendado tem a capacidade de garantir resultados com alto grau de legitimidade. Acredita-se que seja relevante em todas as situações em que devam ser tomadas decisões que afetem interesses e quando estejam envolvidos princípios e objetivos importantes. Certamente, isso também é verdade para questões de política e distribuição de bens e encargos em geral, mas será de particular importância quando se trata de estabelecer procedimentos para resolver problemas e lidar com conflitos.

Paulo R. Vasconcellos Silva, Francisco Javier Uribe Rivera, Flávio Beno Siebeneichler, 2007, Rio de Janeiro, Brasil. 

(30)

DOI: https://doi.org/10.1590/S0102 311X2007000700003

Título: Organizações de saúde, comunidades linguísticas e o modelo emblemático de cuidados paliativos.

Quatro modelos comunicativos estão presentes nos cenários de saúde: objetivante-instrumental, onde os elementos da interação são objetivados para fins clínicos; modelo dialógico com perspectivas estratégicas, em que as conversas são utilizadas unilateralmente como ferramentas para acessar estados subjetivos; modelo não dialógico-transmissor, em que as trocas linguísticas são substituídas por artefatos para transmitir informações; e modelo comunicativo integral. 

Zaheeruddin Asif, Heinz K. Klein, 2009, Filadélfia, EUA.

(31)

DOI: https://doi.org/1471-7727/$

A principal contribuição da Investigação Deliberativa é a eliminação de restrições impostas artificialmente por meio do discurso racional. A Investigação Apreciativa busca os pontos fortes das emoções positivas, enquanto a Investigação Deliberativa emprega a crítica positiva para desmascarar as barreiras à mudança e chegar a decisões moral, ética e pragmaticamente corretas por acordo mútuo e autêntico. 

VE Baur a, ÿ, TA Abma, 2011, Amsterdã, Holanda.

(32)

DOI: 10.1016/j.jaging.2011.03.001

Título: Conselhos residentes entre mundo da vida e sistema: há espaço para o agir comunicativo?

A análise dos dados foi inicialmente aberta e indutiva. Os dados das entrevistas foram rotulados e categorizados em clusters.

Gestores e conselhos de moradores experimentaram várias deficiências em seus processos de comunicação e formulação conjunta de políticas. As entrevistas e grupos focais com essas partes interessadas revelaram que os conselhos de moradores experimentaram uma falta de influência em políticas complicadas e de longo prazo

Joseph A Raelin, 2013, Boston, EUA.

(34)

DOI: https://doi.org/10.1177/1350508412455085

Título: O Gestor como Facilitador do Diálogo.

Ao contar com o diálogo para ação colaborativa, bem como para exploração e decisão, as normas anteriores, juntamente com os critérios de autenticidade e justiça, fornecem alguns ingredientes críticos para fortalecer o papel gerencial como facilitador do diálogo emancipatório. Em um micro nível de análise, buscamos repor a agência de gestores que não estão interessados controle, mas em endossar culturas de aprendizagem e engajamento que preservam a autonomia, determinação, mas também o instinto colaborativo dos trabalhadores.

Tom Horlick Jones, Jonathan Rosenhead, 2013, Berlim.

(35)

DOI: https://doi.org/10.1007/s40070-013-0012-7

Título: Ambiguidade e terapia no gerenciamento de risco

O trabalho começou com uma investigação etnográfica, com duração de cerca de 12 meses, na qual foram acompanhados dois ciclos do processo de planejamento que leva à encenação anual do carnaval. Esse trabalho serviu para fornecer insights sobre a natureza complicada do impasse que estava criando problemas para o planejamento do carnaval. 

Arthur Jay Sementelli, 2016, Flórida, EUA

(37)

DOI: https://doi.org/1083-1096

Título: OD, gerenciamento de mudanças e o a priori: introduzindo a parrhesia.

Em vez de simplesmente abraçar suposições generalizadas de que o igualitarismo é um fim alcançável, esta peça ofereceu uma concepção alternativa, mais consistente com pelo menos algumas discussões contemporâneas de poder, opressão e emancipação nas organizações.

Mathieu Detchessahar, Benoit Journe, 2018, Nantes, França.

(38)

DOI:

https://doi.org/10.3917/mana.212.0773

Título: Gerenciando Discussões Estratégicas em Organizações: Uma Perspectiva Habermasiana

Embora reconheça que o uso de Habermas é bastante problemático nos estudos organizacionais, o estudo argumenta que tal perspectiva não é apenas conceitualmente possível, mas também muito útil para os profissionais. Os resultados contribuem para as literaturas de estratégia como prática e

CCO (comunicação constitui organizações). Eles são discutidos como forma de fortalecer o discurso da “dialogização” (Detchessahar, Gentil, Grevin & Journé, 2017) que impede a participação de vários grupos de praticantes no trabalho de estratégia.

Daniela Gomes dos Santos Biscarde, Ana Luiza Queiroz Vilasbôas, Leny Alves Bonfim Trad, 2019, Bahia, Brasil.

(39)

DOI: https://doi.org/10.1590/1413-812320182412.25922019

Título: O consenso regional e o acordo entre gestores do SUS

(Sistema Único de Saúde) no nordeste do Brasil.

A produção de dados consolidou análise documental, entrevistas com gestores dos níveis estadual, municipal e federal com observação direta das reuniões da Comissão Interinstitucional Regional, do Conselho Estadual de Saúde, da Comissão Interinstitucional Bipartida, reuniões entre os níveis central e regional, em além de reuniões ampliadas do Conselho das Secretarias Municipais de Saúde, nos dois estados. Os problemas relacionados à

Programação Acordada e Integrada e ao subfinanciamento do SUS foram pontos comuns nos cenários estudados. Tais problemas estão interligados e interferem de forma importante nas relações interinstitucionais entre os municípios, destacando a disputa por recursos como obstáculo para a criação de consensos e acordos, a partir do diálogo e entendimento entre os atores.

Autor, ano, país

Intervenção

Jane Collier, 1998, EUA.

(40)

DOI: https://doi.org/10.2307/3857544

Título: Teorizando a Organização Ética

A prática organizacional é articulada e ganha sentido dentro de um discurso de “Esse referencial teórico é especificado” de forma a destacar os paralelos com as teorias éticas de Maclntyre, que utiliza noções de prática, tradição e unidade narrativa da experiência moral para criar uma teoria ética do "bem", e Habermas, que explica o processo de argumentação moral pelo qual o consenso sobre o "justo" ou o "certo" é alcançado. Algumas possibilidades de novas pesquisas são sugeridas ao final do artigo.

Rebecca J. Meisenbach, 2006, EUA.

(41)

DOI: 10.1177/0893318906288277

Título: A Ética do Discurso de Habermas e o Princípio da Universalização como Estrutura Moral da Comunicação Organizacional

É apresentada a conceituação de Habermas do mundo da vida, do agir comunicativo e das reivindicações de validade. Em seguida, é apresentada a ética do discurso de Habermas e o Princípio U, considerando os desafios e dificuldades de sua ética. Terceiro, é feita uma breve revisão de como essas ideias foram adotadas pelos estudiosos da comunicação até agora. Articula-se cinco passos necessários para uma organização decretar a ética do discurso.

John Mingers, Geoff Walsham, 2010, EUA.

(43)

DOI: https://doi.org/10.2307/25750707

Título: Rumo a Sistemas de Informação Éticos: A Contribuição da Ética do Discurso

A ética é importante na área de Sistemas de Informação, conforme ilustrado pelo efeito direto da Lei Sarbanes-Oxley sobre o trabalho dos profissionais de SI. Há uma literatura substancial sobre questões éticas envolvendo computação e tecnologia da informação no mundo contemporâneo, mas grande parte desse trabalho não é publicado nem amplamente citado na literatura de SI mainstream.

Labarca, Nelson, 2010, Venezuela.

(44)

DOI: 1315-9518

Título: Ética empresarial: uma contribuição teórica para sua discussão.

Apresenta uma abordagem do neoaristotelismo contemporâneo incorporando a tradição comunitária, as bases no desenvolvimento lógico de uma moral das virtudes de Alasdaer Macintyre e o pensamento moral de Taylor.

Andreas Georg Scherer, Moritz Patzer, 2011, Reino Unido.

(45)

DOI: 10.1108/S0733-558X(2011)0000032008

Título: Além do universalismo e relativismo: Habermas contribuição ao discurso ética e suas implicações para a ética intelectual e teoria da organização.

O que está em questão no estudo é se é de que maneira uma justificação universal da razão e da racionalidade pode ser alcançada à luz do pluralismo de normas, valores e estilos de vida existentes no mundo social.

John Mingers, 2011, Reino Unido.

(46)

DOI: 210 (2011) 114–124

Título: Ética e PO: Operacionalizando a ética do discurso

Faz uma breve revisão das principais teorias éticas para contextualizar a ética do discurso e, em seguida, revisar a literatura dentro da PO.

Além de explicar a ética do discurso destacando seus pontos fortes e fracos.

Alpa Dhanani, Ciaran Connolly, 2015, Reino Unido.

(47)

DOI: 10.1007/s10551-014-2172-1

Título: Responsabilidade Organizacional Não Governamental:

Falando e Caminhando?

Os resultados do estudo indicam que os esforços de prestação de contas das organizações se caracterizam pelo agir comunicativo por meio da prestação de divulgações verídicas, geralmente adequadas ao cumprimento da prestação de contas e de forma a melhorar sua compreensibilidade.

Dirk Ulrich Gilbert, Andreas Rasche, 2015, Alemanha.

(48)

DOI:https://doi.org/10.5840/beq200717230Título: Ética do Discurso e Responsabilidade Social- A Ética Da Sa 8000

Neste artigo, primeiro visamos introduzir a SA 8000 como um meio de contabilidade social em EMNs e, segundo, para testar se a ética do discurso pode informar com sucesso esse conceito para melhor responder às necessidades da SAI e de suas partes interessadas internacionais.

Jennifer Goodman, Daniel Arenas, 2015, EUA.

(49)

DOI: 10.1017/beq.2015.8

Título: Engajando eticamente: uma ética do discurso Perspectiva do Acionista Social Noivado

A teoria da ESS que o artigo propõe, causa a separação gritante das esferas política e econômica e revela uma tensão subjacente, muitas vezes esquecida, na literatura de investimento responsável.

Kati Tusinski Berg, Sarah Feldner, 2017, Hong Kong.

(50)

DOI: https://doi.org/10.1080/23736992.2017.1329017

Título: Analisando a interseção entre transparência, gestão de questões e ética: o caso da Big Soda.

Embora os avanços teóricos na área da ética esboçam o cenário para proporcionar maior transparência sobre quais devem ser os objetivos das organizações ao fornecer comunicação ética, mais precisa ser feito para examinar o conteúdo específico dessa comunicação. Essas mudanças exigem um exame do que constitui comunicação ética para profissionais de relações públicas.

Bálint Molnár, 2017, Hungria.

(51)

DOI:

10.17646/KOME.2017.11

Título: Organização, Ética do Discurso e Interpretação de “RSE política”.

A ambição do estudo é dar uma visão geral dessas escolas teóricas de pensamento que descrevem várias motivações do social corporativo e, portanto, atividades políticas e, adicionalmente, examinar as tendências no caso da prática corporativa húngara.

Silvia Ravazzani, Alessandra Mazzei, 2018, Dinamarca.

(53)

DOI:  https://doi.org/10.1017/beq.2017.29

Título: Dissidência Online Anônima do Funcionário: Dinâmica e Desafios Éticos para Funcionários, Organizações Alvo, Outlets on-line e públicos-alvo.

É apresentado que a EAOD pode iniciar um diálogo plural que ajuda a co-construir e equilibrar diferentes vozes dentro de um contexto informal e não institucionalizado para interação e deliberação pública.

Catarina Fischer Grönlund, Anna Söderberg, Vera Dahlqvist, Mikael

Sandlund, Karin Zingmark, 2019, United Kingdom.

(54)

DOI: 10.1080/13561820.2018

Título: Aspectos comunicativos e organizacionais do apoio à ética clínica

Os resultados mostram três abordagens para promover o acordo comunicativo, que incluem as abordagens dos facilitadores e participantes do CES para promover uma comunicação permissiva, visões estendidas e compreensão mútua. As sessões do CES tinham aspectos organizacionais para facilitar o acordo comunicativo com uma determinada estrutura e abertura para variação. A estrutura dinâmica da organização promoveu tanto segurança e estabilidade quanto criatividade e capacidade de resposta, que por sua vez abriu para um diálogo interprofissional livre e dinâmico sobre situações de cuidado eticamente difíceis.

Autor, ano, país

Intervenção

Douglas C. Wilson, 1998, EUA.

(56)
Título: Mercados, Redes e Risco: Uma Análise de Remuneração do Trabalho no Lago Vitória.

A sugestão derivada dessa teoria é que os mercados governam as atividades econômicas vinculadas aos fenômenos materiais; enquanto as redes controlam tais atividades quando estão vinculadas às relações sociais. Esta sugestão é submetida a um teste empírico. As transações trabalhistas na indústria pesqueira do Lago Vitória são usadas para testar a hipótese de que os fatores de risco decorrentes de contingências naturais se distribuirão de acordo com um modelo de mercado de risco, enquanto os decorrentes das relações sociais serão distribuídos por uma lógica de poder social atrelado a redes e identidades. A hipótese é geralmente apoiada por dados sobre os efeitos do parentesco e, mais fortemente, da etnia.

Astrid Kersten, 2000, Pittsburgh, EUA.

(57)

DOI: https://doi.org/10.1108/09534810010330887

Título: Gestão da diversidade

Diálogo, dialética e diversão.

Como Habermas conta tanto com a possibilidade quanto com a capacidade transformadora do diálogo, o artigo começa com uma exploração crítica do significado do diálogo racial e das limitações estruturais e ideológicas que afetam o processo. O artigo defende que o diálogo só é possível e eficaz se conseguir romper os parâmetros ideológicos e estruturais que definem nosso posicionamento racial na sociedade. Usando esse modelo como um ideal normativo e conceitual, o artigo explora a afirmação da gestão da diversidade de que ela apresenta uma estrutura eficaz para lidar com raça e outras diferenças na organização.

Elizabeth Quinlan, Susan Robertson, 2010, Saskatchewan, Canadá.

(62)

DOI: 10.3109/13561820903520385

Título: Compreensão mútua em equipes multidisciplinares de atenção

primária à saúde.

Uma das principais contribuições deste estudo é operacionalizar e analisar o entendimento mútuo como meio de coordenação social por meio do uso da SNA. A teoria habermasiana tem sido aplicada como uma estrutura orientadora em apenas alguns estudos empíricos. O estudo é um esforço, ainda que modesto, de operacionalizar aspectos da teoria do agir comunicativo em seu exame exploratório da troca de conhecimentos nas equipes de saúde.

Fábio Vizeu, 2011, São Paulo Brasil.

(63)

DOI: https://doi.org/10.1590/S1678-69712011000100003

Título: Uma aproximação entre liderança transformacional e teoria do agir comunicativo

Nesse sentido, o desafio para o estabelecimento da liderança transformacional nas organizações modernas é justamente o fato de esses espaços sociais serem fortemente condicionados para a postura psicológica de negação de valores existenciais e de grupo, tendo em vista que, em nossa sociedade, a orientação técnico-econômica das relações de mercado capitalista prevalece como medida principal.

Nam-Hwa Kang, 2013, Coreia do Sul.

(64)

DOI:

http://dx.doi.org/10.1108/S1479-3679(2013)0000019012

Título:

Desenvolvimento de Políticas de Avaliação deProfessores na Coreia do Sul.

O atual sistema de avaliação de professores é apenas uma parte dos grandes esforços de reforma em resposta à demanda pública por educação pública de qualidade. Concentra-se no desenvolvimento individual do professor, e isso deve ser inter-relacionado com os esforços de reforma em outras partes do sistema escolar. Pesquisas futuras sobre a eficácia do TEPD devem examinar o sistema no contexto dos esforços de reforma escolar como um todo, observando as interações entre várias partes.

Halvor Nordby, 2014, Oxford, Inglaterra.

(65)

DOI: http://dx.doi.org/10.5840/pom201413212

Título: Comunicação Gerencial na Liderança

Relações: Um Modelo Filosófico de Entendimento e acordo contextual.

O artigo argumenta que os limites e possibilidades da comunicação gerencial são influenciados por dois fatores principais. Primeiro, os gerentes precisam encontrar o equilíbrio certo entre a comunicação dos funcionários e outras prioridades, como garantir o desempenho organizacional, interação de alto nível e desenvolvimento de planos e estratégias gerais. Em segundo lugar, os gerentes devem ser sensíveis aos contextos de comunicação.

Knut Kipper, 2015, Dresden, Alemanha.

(66)

DOI: 10.1007/s10551-015-2917-5

Título: Alinhando a Liderança Cívica e Corporativa com a Dignidade Humana: Ativismo na interseção de negócios e governo.

Este empreendimento avaliativo aplica, ao invés de defender, os trabalhos da Escola de Frankfurt para determinar se Herrhausen e O'Neil apresentaram uma atitude consistente com os princípios de uma ISS. O julgamento da atitude e da ação de um indivíduo com base nesses marcos mostra a importância das considerações morais em uma esfera de discurso que confere dignidade humana ao incluir todos os afetados.

Deirdre Smith, Darron Kelly, Carson Allard, 2016, International Journal of Leadership in Education.

(67)

DOI: 10.1080/13603124.2015.1116608

Título: Espaços dialógicos: uma

perspectiva crítica de desenvolvimento de políticas educacionais de qualificações de liderança educacional.

Um modelo de conversa narrativa foi usado para a revisão do documento de política que orienta o desenvolvimento e implementação de todos os Programas de Qualificação do Diretor e Programas de Qualificação do Supervisor na província de Ontário. Essa metodologia inclusiva e o diálogo resultaram na criação colaborativa de diretrizes educacionais que refletem diversas vozes, perspectivas e experiências. Estes são para documentos de pensamento de ala que fornecem estruturas para apoiar o desenvolvimento complexo de futuros diretores e supervisores.

Fabrizio Ferraro, Daniel Beunzab, 2019, Frederiksberg, Dinamarca.

(68)

DOI: http://orcid.org/0000-0003-0164-7095

Título: Criando um terreno comum: um modelo de ação comunicativa de

Diálogo em Engajamento de Acionistas

Diante dessa distinção, o surgimento de um diálogo efetivo entre as corporações e seus acionistas (ou, mais amplamente, partes interessadas) pode ser interpretado como uma mudança gradual da ação estratégica para a comunicativa.

Frederic Dufays, Noreen O'Shea, Benjamin Huybrechts, Teresa Nelson, 2020, Leuven, Bélgica.

(69)

DOI: 10.1177/0950017019895936

Título:Cooperativas de Trabalhadores

Comportamento em um Habermasiano

Resistindo à colonização:Conceituação e

Perspectiva.

Seguindo a teoria social de Habermas, este artigo destaca como a prática da democracia econômica nas cooperativas de trabalhadores tem o potencial de fomentar a resistência à colonização do mundo da vida pelo sistema. O possível posicionamento das cooperativas na interface entre mundo da vida e sistema permite que elas atuem em ambos os espaços.

Autor, ano, país

Intervenção

James J. Chriss, 1995, Pensilvânia, EUA.

(70)

DOI: https://doi.org/10.2307/2096294

Título: Habermas, Goffman e o Agir Comunicativo: Implicações para a Prática Profissional

As questões apresentadas apontam o caminho para um refinamento contínuo da teoria do agir comunicativo e reafirmam o importante papel que a dramaturgia de Goffman, teoria da ação, pode desempenhar para alcançar este fim.

John Quicke, 1998, EUA.

(71)

DOI: https://doi.org/ 10.1080/13664539800200063

Título:Rumo a um novo profissionalismo para 'novos tempos': alguns problemas e possibilidades.

A proposta deste artigo não era desenvolver uma nova definição de profissionalismo, mas sim examinar maneiras pelas quais seu significado essencial pode ser realizado em um contexto contemporâneo. À medida que a sociedade muda, também o contexto social e cultural do profissionalismo se altera e o significado do termo não tem tanto que ser redefinido, mas reinterpretado em relação a esse contexto.

Lee Stewart, Colin Holmes, 2012, Queensland, Austrália

(72)

DOI:ttp://dx.doi.org/10.1016/j.colegn.2012.04.007

Título: Recuperando o cuidado na liderança em enfermagem: uma desconstrução da liderança sob uma lente habermasiana.

Intervém argumentando que os líderes de enfermagem são frequentemente “afunilados por sistemas econômicos e administrativos em certos padrões de comportamento instrumentalmente racional” que por sua vez contribui para uma sensação de ansiedade e insatisfação com o seu papel. Propõe soluções para questões de chefia e liderança em enfermagem para mitigação de situações exploratórias.

Autor, ano, país

Intervenção

Andrew Whitworth, 2002, EUA.

(73)

DOI:http://dx.doi.org/10.1016/S0163-786X(03)80023-X

Título: Racionalidade Comunicativa e Tomada de Decisão em Organizações Ambientais.

O autor evidencia que o principal ponto é que eles correm o risco de fechar seus vínculos, seja por razões sociais, seja por afirmar a cultura ou identidade de maneiras bastante paroquiais. Propõe discussão sobre os canais comunicativos que atravessam as fronteiras de uma organização e esclarece que devem ser tão abertos e mutuamente benéficos o quanto possível: se não for o caso, os consensos alcançados dentro das organizações terão menos validade, pois a maior variedade possível de insumos na cultura e os debates estratégicos não foram avistados, e a legitimidade das decisões assim tomadas será reduzida.

Denise Faifua, Sandra Harding, 2008, Austrália.

(74)

DOI: https://doi.org/ 10.1108/01443330810900239

Título: Racionalidades mais amplas e formas alternativas de organização Insights sociológicas sobre a ação estratégica social.

O artigo abordou dois conjuntos ideais de resultados, ideais no sentido de que em duas das organizações as racionalidades, relações sociais de trabalho e resultados associados se encaixam bem com o modelo Weber e Habermas de ação estratégica instrumental e ação estratégica social.

Daniel Geiger, Georg Schreyögg, 2009, Linz, Áustria.

(75)

DOI: https://doi.org/475–480 1350–5076

Título: Lidando com o conceito de conhecimento: rumo a uma compreensão discursiva do conhecimento

Neste ensaio, é respondida a crítica de Schneider primeiro esclarecendo a posição do artigo e, segundo, demonstrando que Schneider deturpa as implicações de uma concepção discursiva de conhecimento.

Além disso, este ensaio nos oferece a oportunidade de ilustrar como uma compreensão discursiva do conhecimento pode enriquecer o debate sobre aprendizagem organizacional.

Suzanne M. Hodge, 2009, Liverpool, Reino Unido.

(76)

DOI: https://doi.org/10.1111/j.1369-7625.2009.00561.x

Título: Envolvimento do usuário na construção de uma carta de saúde mental: um exercício de racionalidade comunicativa?

A elaboração da Carta baseou-se num processo participativo que se pode dizer que continha elementos de racionalidade comunicativa e estratégica. A racionalidade estratégica envolvida na tradução das visões dos usuários do serviço para uma linguagem aceitável para aqueles que trabalham no sistema pode ser vista como necessária para que a Carta tenha sucesso em trazer mudanças.

Jéssica de Carvalho Machado, José Roberto Pereira, André Spuri Garcia, Elaine Santos Teixeira Cruz, Gabriela Rezende Duarte, 2016, Brasil.

(78)

DOI: https://doi.org/0798 1015

Título: A racionalidade comunicativa na literatura internacional: Uma análise bibliométrica

Entende-se com essas análises, que o sujeito, como membro de um grupo e um ator social, participa do processo de comunicação em busca de uma compreensão mútua e consensual e, dessa forma, torna-se produto dos processos de aprendizagem e socialização que o moldam.
Observa-se que esses estudos ainda eram de pouca quantidade e que alguns desses tratavam a racionalidade comunicativa, porém não referenciaram Habermas, o autor da teoria.

Mesmo que alguns desses artigos não referenciem o autor e sua teoria, àqueles que a utilizam, empregam-­na com qualidade em diversas áreas.

Autor, ano, país

Intervenção

Bruce Drake, Kristi Yuthas, Jesse F. Dillard, 2000, Holanda.

(82)

Título: São só Palavras – Impactos da Tecnologia da Informação no Diálogo Moral

O estudo é baseado em trabalhos teóricos sobre discurso moral e estudos de práticas de comunicação para formular um modelo de avaliação dos impactos da TI. Procura-se equilibrar os requisitos mais formais para alcançar a compreensão moral com as características das práticas de comunicação que fortalecem os relacionamentos.

Mumford, E.; Baskerville, R.; Smithson, S.; Ngwenyama, O.; DeGross, J. I, 2001, Finlândia.

(83)

DOI: 14 71-7727(01)00002-1

Título: O conceito de gênero dentro da abordagem crítica ao desenvolvimento de sistemas de informação.

Em particular, o artigo ilustra a capacidade dos conceitos de gênero em responder aos apelos por três tipos de racionalidade – comunicativa emancipatória e formais – consideradas fundamentais para qualquer método de desenvolvimento de sistemas de informação que persiga a abordagem crítica.

David O'donnell, Lars Bo Henriksen, 2002, Irlanda.

(84)

DOI: 10.1080/02683960210145968

Título: Fundamentos filosóficos para uma avaliação crítica do impacto social das TIC

O artigo afirma que o impacto social das TIC em cada dos nove segmentos estruturais do mundo da vida pode ser avaliado criticamente investigando a in uência das TIC no processo de ação comunicativa dentro de cada segmento.

Teresa Waring, 2004, Reino Unido.

(85)

DOI:  https://dx.doi.org/10.1504/IJHRDM.2004.005049

Título: Comunicando a complexidade da integração de sistemas de informação: um estudo de caso da aquisição de um sistema de folha de pagamento.

Melhorias gerais podem ser vistas em termos de condições favoráveis para um discurso mais eficaz através da adoção de uma linguagem comum para modelar tarefas de trabalho e fluxos de informação. Em termos do potencial de integração de trabalho e sistemas, a metodologia e o processo de modelagem levaram a uma melhor compreensão dos dados, informações, trabalho, requisitos organizacionais e tecnológicos e problemas associados à implementação de um sistema integrado de folha de pagamento e pessoal.

Jonas Wanner, Christian Janiesch, 2019, Alemanha.

(86)

DOI: https://doi.org/10.1007/s40685-019-0088-4

Título: Big data analytics em relatórios de sustentabilidade: uma análise baseada na credibilidade percebida das informações corporativas publicadas

O ponto de partida da investigação do estudoé a sobreposição entre as propriedades da comunicação credível com as da qualidade da informação e a sua melhoria pela análise de big data.

Autor, ano, país

Intervenção

John Forester, 1981, Nova York, EUA.

(87)

DOI: https://doi.org/161-205

Título: Questionar e organizar a atenção em direção a uma teoria crítica do planejamento e prática administrativa

É elaborada uma teoria instrumental e viável - pois

É necessário aprender sobre a prática não apenas para produzir projetos ou implementar programas de qualquer tipo, mas queremos saber como podemos moldar bons projetos, implementar bons projetos, programas e agir corretamente como analistas de planejamento. Essa teoria, também deve ser social e politicamente crítica, uma que nos ajude a pensar sobre os padrões, valores, direções, visões ou interesses que definem como devemos agir.

Mats Alvesson, 1991, Estocolmo, Suécia.

(90)

DOI: https://doi.org/0022—2380

Título: Simbolismo e Ideologia Organizacional.

A ênfase deste artigo esteve em discutir a relação entre simbolismo organizacional e ideologia. Até certo ponto também será discutida a relação 'paralela' ou 'horizontal' entre simbolismo e ideologia: símbolos e ideologia como conceitos que iluminam fenômenos culturais existentes no mesmo nível epistemológico. O estudo do simbolismo organizacional é assim visto como uma forma de crítica da ideologia.

Elizabeth J. Van Every, James R. Taylor, 1998, Montreal, Canadá

(91)

Título: Um Diálogo Sobre a linguagem/Perspectiva de Ação.

Ao construir um modelo é preciso trabalhar com os materiais disponíveis. Os programas de computador que é possível construir só podem funcionar com tipologias totalmente racionalizadas ou de trabalho coletivo em que as ações estão sendo coordenadas entre as pessoas (ou seja, os padrões regulares de atos de linguagem que estão associados ao conteúdo e aos tempos de solicitações, compromissos e declarações de conclusão, sejam ou não declarados explicitamente).

Jan Dietz, 1999, Mekelweg, Países Baixos.

(92)

DOI:  https://doi.org/10.1007/3-540-47866-3_13

Título: Compreendendo e Modelando Processos de Negócios comDEMO.

As seções 2 a 5 tratam da teoria do DEMO. Na seção 2 é discutido o conceito de comunicação.

Isso constitui a base sobre a qual os três outros núcleos fundem-se conceitos, informação, ação e organização. Eles são discutidos nas seções 3, 4 e 5, respectivamente. A seção 6 mostra como as organizações são modeladas com a metodologia DEMO e a seção 7 contém algumas conclusões.

Jan LG Dietz, 2003, Delft, Países Baixos.

(93)

DOI: https://doi.org/10.1016/S0169-023X(03)00062-4

Título: Os Átomos, Moléculas e Fibras das Organizações.

A estrutura DEMO proposta é avaliada em uma revisão comparativa com duas outras estruturas [15,23]. As diferenças entre os três frameworks parecem grandes à primeira vista, mas, felizmente, vários deles não são conceituais, mas apenas nominais. No entanto, é preciso concordar também com os nomes. As diferenças mais sérias são as conceituais. Vários deles parecem ser bastante pequenos, mas a falta de definições claras e formais não permite conclusões definitivas. Talvez isso deva ser uma recomendação para futuros esforços de pesquisa na comunidade LAP: ser mais preciso e, de preferência, fornecer definições formais dos conceitos centrais.

Dalvir Samra-Fredericks, 2003, Reino Unido.

(94)

DOI: https://doi.org/ 13505076[200309]34:3;291–312;035355

Título: Uma proposta para o desenvolvimento de uma pedagogia em gestão das práticas diárias. Organizacionais

Sugere-se que o primeiro passo crucial é realizar a pesquisa de uma forma que preserve a complexa trama interpessoal dos fios sociais/morais, políticos e econômicos tidos como garantidos das experiências vividas pelos membros da organização. Isso exige a realização de etnografias organizacionais que são estendidas aqui para incluir gravações de áudio das rotinas interativas baseadas em conversas que ocorrem naturalmente dos gerentes durante um período de tempo. A geração subsequente de materiais empíricos na forma de rotinas interativas transcritas detalhadas, quando aliada ao recurso interpretativo de 'reivindicações de validade', permite uma análise refinada do cotidiano.

Maurice Yolles, Kaijun Guo, 2003, Liverpool, Reino Unido.

(95)

DOI: http://dx.doi.org/10.1002/sres.533

Título: Metamorfose paradigmática e

Desenvolvimento Organizacional.

Neste artigo, foi desenvolvida uma teoria cibernética de padronização organizacional que pode enriquecer e complexificar o DO, permitindo que ele seja mais eficaz na criação de estratégias de intervenção para organizações que precisam de mudança.

Luchien Karsten, 2006, Groningen, Holanda.

(96)

DOI: http://dx.doi.org/10.1108/17422040610682773

Título: Conceitos de gestão: sua transferência e implementação.

A teoria pragmática do agir comunicativo de Habermas indica como os participantes das conversas avaliam os conceitos de gestão com base nas três afirmações de validade. Em muitos casos, a verdade de um conceito de gestão é difícil de detectar. O fato de os conceitos de gestão, no entanto, serem usados de tantas maneiras e se tornarem tão populares está, acredito, relacionado ao fato de que as outras duas reivindicações de validade estão suficientemente satisfeitas. Pode ser que alguns conceitos de gestão sejam implementados por razões de acerto normativo, sem satisfazer adequadamente as alegações indiretas de verdade e veracidade. Essa visão terá que ser explorada mais adiante por meio da análise do discurso orientada empiricamente.

Han van Diest, 2008, Amsterdã, Holanda.

(97)

DOI: http://dx.doi.org/ 10.1080/02691720701773577

Título: Possibilidades de Democratização em organizações.

Neste artigo é apresentada uma diversidade de possibilidades de ações democráticas dos funcionários dentro das organizações. As organizações nas sociedades podem apresentar características antidemocráticas, talvez até totalitárias. Este artigo tenta dar uma ideia de como as ações democráticas dos funcionários na concepção, gestão e funcionamento das organizações são possíveis, apenas por causa da abordagem tecnológica no design das organizações.

Joachim Kernstock, Tim Oliver Brexendorf, 2009, Gallen, Suíça.

(99)

DOI:http://dx.doi.org/10.1108/13563280910

998745

Título: Implicações da “teoria do agir comunicativo” de Habermas para a gestão de marcas corporativas

A teoria social do filósofo social alemão Jürgen Habermas fornece alguns pontos de partida para classificar as interações. O artigo apresenta as formas de ação humana propostas pelos Habermas. Além disso, relaciona-se com as áreas de interesse do conhecimento cognitivo, moral-expressivo e estético-expressivo, as pretensões de validade de Habermas das ações comunicativas, bem como o contexto e as relações com o mundo.

Maria L. Araújo, Ace V. Simpson, Helena Á. Marujo, Miguel P. Lopes, 2019, Ultimo, Austrália.
(102)

DOI:https://doi.org/10.1080/2158379X.2019.1573611

Título: Altruísta e estratégico, interpessoal e institucional: um continuum de dimensões paradoxais da compaixão organizacional.

Em sua discussão, o artigo consider possibilidades de navegar contra aparentes contradições em várias conceituações de compaixão organizacional por meio de um processo habermasiano contínuo de diálogo e ação coordenada, onde aparentes contradições são reformuladas como potencialmente complementares, sinérgica e energizantes. Nosso artigo contribui para a literatura da compaixão organizacional, fornecendo uma teorização mais ampla da compaixão organizacional, problematizando as oposições assumidas e sugerindo meios para integrá-las e transcendê-las.

Helen Oakesa, Steve Oakesa, 2019, Staffordshire, Reino Unido.

(103)

DOI: https://doi.org/10.1016/j.cpa.12.001

Título: Uma Abertura para a Transformação Organizacional com Contabilidade e Música.

A música autêntica é a música que é considerada como suporte sobre conformidade regulatória e relatórios de atividades anteriores.

Vários pesquisadores consideram que o Balanced Scorecard, como projetos emancipatórios pelos atores afetados por meio de procedimentos habermasianos.  Por fim, esboçou-se algumas críticas ao Balanced Scorecard e que essas críticas possam ser apoiada por significados musicais autênticos e processos habermasianos.

Tawhid Chtioui, 2020, Nancy, França.

(104)

DOI:  https://dx.doi.org/10.1504/IJESB.2020.104249

Título: Rumo a uma tipologia de modos de controle de gestão baseada na comunicação: mostrando a relevância do agir comunicativo para ambientes empresariais.

Foi desenvolvido um modelo de medição tridimensional para analisar o ato de comunicação no processo de controle gerencial em termos de comunicação organizacional, comunicação interpessoal e comunicação gerencial.

Utilizamos este modelo para propor uma tipologia de modos de controle gerencial e define quatro modos de comunicação para o processo de controle gerencial: comunicativo, relacional, comando-controle e informativo.