Princípios DEIA e antidiscriminação
A RITS reconhece a diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (DEIA) como princípios transversais à prática editorial. A aplicação desses princípios orienta a composição da equipe editorial, do Conselho Editorial e do corpo de avaliadores, bem como a seleção e a produção de conteúdo.
Diretrizes:
- Composição plural do Conselho Editorial e do corpo editorial, com paridade de gênero e participação de pesquisadores de diferentes instituições, regiões e países.
- Recusa de conteúdo que veicule manifestações discriminatórias em função de raça, etnia, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade, origem, religião, deficiência ou condição socioeconômica.
- Adoção das diretrizes Sex and Gender Equity in Research (SAGER) para apresentação de dados e análises relacionadas a sexo e gênero.
- Estímulo à diversidade institucional e geográfica na composição de dossiês, com organizadores preferencialmente de instituições distintas.
- Uso de linguagem inclusiva e não discriminatória nos textos editoriais da RITS (chamadas, editoriais e comunicações oficiais).
- Incentivo à publicação de pesquisas que tratem de justiça ambiental, povos originários, comunidades tradicionais e populações em situação de vulnerabilidade nos contextos de sustentabilidade.
O descumprimento dessas diretrizes por autores, avaliadores ou coordenadores de dossiê pode resultar em recusa de submissão, retirada de publicação ou exclusão de participação futura, conforme deliberação do Conselho Editorial.
