Consequências da economia GIG na identidade profissional

revisão sistemática da literatura

Autores

  • Danielle Rezende Rodrigues Cochrane Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca
  • José André Villas Boas Mello Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca https://orcid.org/0000-0002-0628-9664

DOI:

https://doi.org/10.21728/logeion.2020v6n2.p142-156

Resumo

A economia gig tem sido caracterizada como uma tendência mundial de empresas optarem pela contratação temporária de acordo com a demanda. Isso é favorecido pela utilização das plataformas digitais e das mudanças tecnológicas, influenciando no mercado de trabalho. Nesse contexto, discute-se as consequências na identidade profissional e suas perspectivas de carreira. Esse texto tem como objetivo compreender os efeitos da economia gig através de uma revisão de literatura, aplicando a revisão sistemática com metodologia PRISMA como técnica utilizada. As principais conclusões são as mudanças que as empresas devem adotar para manterem seus colaboradores motivados, a busca por ações que evitem a precarização do trabalho e as competências a serem desenvolvidas para manutenção da empregabilidade frente às mudanças citadas.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

ABÍLIO, Ludmila C. Uberização do Trabalho: subsunção real da viração. In: Blog da Boitempo. São Paulo. 22 fev. 2017. Disponível em: https://blogdaboitempo.com.br/2017/02/22/uberizacao-do-trabalho-subsuncao-real-da-viracao. Acesso em: 13 maio 2019.

ALCOBIA, O. M. P. Tourism, Hotel Management and Socio-Economic Development in the developing World: County of Inhambane, Mozambique. Revista Produção e Desenvolvimento, Rio de Janeiro, v. 5, p.1-18, mar. 2019.

ASHFORD, S. J.; CAZA, B. B.; REID, E. M. From surviving to thriving in the gig economy: A research agenda for individuals in the new world of work. Research in Organizational Behavior, [s. l.], v. 38, p. 23-41, 2018.

BAJWA, Uttam; GASTALDO, Denise; RUGGIERO, Erica; KNORR, Lilian. The health of workers in the global gig economy. Globalization and health, [s. l.], v. 14, n. 1, p. 1-4, 2018.

BATISTA, I. C. P.; SANTOS, M. G. F. O Impacto Financeiro das Auditorias da Qualidade nas empresas Portuguesas. Revista Produção e Desenvolvimento, Rio de Janeiro, v. 1, n. 3, p. 90-102, set./dez. 2015.

DE STEFANO, Valerio. The rise of the “just-in-time workforce”: On-demand work, crowdwork and labour protection in the “gigeconomy”. Geneva: International Labour Office, 2016. Disponível em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_443267.pdf. Acesso em: 13 maio 2019.

DEVOE, S. E. The psychological consequence of thinking about time in terms of money. Current opinion in psychology, Amsterdam, v. 26, p. 103-105, 2019.

GLEIM, Mark R.; JOHNSON, Catherine M.; LAWSON, Stephanie J. Sharers and sellers: A multi-group examination of gig economy workers' perceptions. Journal of Business Research, [s. l.], v. 98, p. 142-152, 2019.

GROSS, S.; MUSGRAVE, George; JANCIUTE, Laima. Well being and mental health in the gig economy: Policy perspectives on precairty. Londres: University of Westminster Press, 2018.

HAJKOWICZ, S. A. et al. Tomorrow’s digitally enabled workforce: Megatrends and scenarios for jobs and employment in Australia over the coming twenty years. [s. l.: Australian Policy Online, 2016

HIDALGO, A., GABALY, S., MORALES-ALONSO, G., URUEÑA, A. The digital divide in light of sustainable development: an approach through advanced machine learning techniques. Technological Forecasting and Social Change, [s. l.], v. 150, 2020.

IBARRA, Herminia; OBODARU, Otilia. Betwixt and between identities: Liminal experience in contemporary careers. Research in Organizational Behavior, [s. l], v. 36, p. 47-64, 2016.

JABAGI, Nura; CROTEAU, Anne-Marie; AUDEBRAND, Luc K.; MARSAN, Josiane. Gig-workers’ motivation: thinking beyond carrots and sticks. Journal of Managerial Psychology, [s. l.], v. 34, n. 1, feb. 2019.

JARADAT, M.; JIBREEL, M.; SKAIK, H. Individuals' perceptions of technology and its relationship with ambition, unemployment, loneliness and insomnia in the Gulf. Technology in Society, [s. l.], v. 60, out. 2019.

KÄSSI, Otto; LEHDONVIRTA, Vili. Online labour index: Measuring the online gig economy for policy and research. Technological forecasting and social change, [s. l.], v. 137, p. 241-248, 2018.

KIRBY, A. Reconstructing Powerful Knowledge in an era of climate change. Revista Produção e Desenvolvimento, Rio de Janeiro, v. 6, jan. 2020.

KUHN, Kristine M. The rise of the “gig economy” and implications for understanding work and workers. Industrial and Organizational Psychology, [s. l.], v. 9, n. 1, p. 157-162, mar. 2016.

LEHDONVIRTA, Vili. Flexibility in the gig economy: managing time on three online piecework platforms. New Technology, Work and Employment, [s. l.], v. 33, n. 1, p. 13-29, 2018.

LEWCHUK, Wayne. Precarious jobs: Where are they, and how do they affect well-being?. The Economic and Labour Relations Review, [s. l.], v. 28, n. 3, p. 402-419, 2017.

MANKEKAR, P.; GUPTA, A. Future tense: Capital, labor, and technology in a service industry: The 2017 Lewis Henry Morgan Lecture. Journal of Ethnographic Theory, Londres, v. 7, n. 3, p. 67-87, 2017.

NACCARATO, A.; FALORSI, S.; LORIGA, S.; PIERINI, A. Combining official and Google Trends data to forecast the Italian youth unemployment rate. Technological Forecasting and Social Change, [s. l.], v. 130, p. 114-122, 2018.

NORTON, A.; CHERASTIDTHAM, I.; MACKEY, W. Mapping Australian higher education. [S. l.]: Grattan Institute, 2016.

PETRIGLIERI, Gianpiero; ASHFORD, Susan J.; WRZESNIEWSKI, Amy. Agony and ecstasy in the gig economy: Cultivating holding environments for precarious and personalized work identities. Administrative Science Quarterly, [s. l.], v. 64, n. 1, p. 124-170, 2019.

PICHAULT, F.; MCKEOWN, T. Autonomy at work in the gig economy: analysing work status, work content and working conditions of independent professionals. New Technology, Work and Employment, [s. l.], v. 34, n. 1, p. 59-72, 2019.

POON, Teresa Shuk-Ching. Independent workers: Growth trends, categories, and employee relations implications in the emerging gig economy. Employee Responsibilities and Rights Journal, [s. l.], v. 31, n. 1, p. 63-69, 2019.

SOUSA, M. J.; ROCHA, Á. Digital learning: Developing skills for digital transformation of organizations. Future Generation Computer Systems, [s. l.], v. 91, p. 327-334, 2019.

SPREITZER, G. M.; CAMERON, L.; GARRETT, L. Alternative Work Arrangements: Two Images of the New World of Work. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. Palo Alto, v. 4, p. 473-499, mar. 2017.

WOOD, A.J.; GRAHAM, M.; LEHDONVIRTA, V.; HJORTH, I. Good gig, bad gig: autonomy and algorithmic control in the global gig economy. Work, Employment and Society, v. 33, n. 1, p. 56-75, 2019.

Downloads

Publicado

24/03/2020

Como citar

COCHRANE, D. R. R.; MELLO, J. A. V. B. Consequências da economia GIG na identidade profissional: revisão sistemática da literatura. Logeion: Filosofia da Informação, Rio de Janeiro, RJ, v. 6, n. 2, p. 142–156, 2020. DOI: 10.21728/logeion.2020v6n2.p142-156. Disponível em: https://revista.ibict.br/fiinf/article/view/5150. Acesso em: 26 abr. 2024.

Edição

Seção

Artigos