Inclusão de pessoas com Síndrome de Down no mercado de trabalho

Resumo

Historicamente as pessoas com deficiência foram segregadas e excluídas do mercado de trabalho. A inserção das pessoas com deficiências no contexto de trabalho é recente e alcança gradativo destaque no contexto brasileiro após a criação da Lei de nº 8213/1991. Todavia, os tipos de deficiências são diversos, assim como as consequências que essas acarretam para o indivíduo. Na perspectiva organizacional, a inclusão de pessoas com deficiência no contexto laboral apresenta algumas dificuldades, e percebe-se o agravamento da percepção de dificuldade quando se trata de pessoas com deficiência intelectual, como é o caso da Síndrome de Down (SD), cujos portadores não raramente são  considerados incapazes para o trabalho e preteridos nos processos de contratação. Este estudo teve como objetivo conhecer o processo de inclusão de pessoas com Síndrome de Down (SD) no mercado de trabalho, identificar as atividades laborais nas quais atuam e os aspectos que facilitam ou dificultam o processo de inclusão. Utilizou-se da abordagem qualitativa, de natureza exploratória e do tipo estudo de caso. Dentre as conclusões da pesquisa, destaca-se que é possível realizar um processo de inclusão de pessoas com SD, com resultados satisfatórios em termos de adaptação e desempenho.

Palavras-chave
Síndrome de Down. Inclusão. Mercado de trabalho.

Inclusion of people with Down Syndrome in the job market

Abstract
The objective of this study is to know how the process of inclusion of Down Syndrome (DS) people is carried out in the market of job and identify the activities they can do and the aspects in favor or against the inclusion. A qualitative approach is based on the exploratory nature of study case. In the past, disabled people were segregated and excluded from any job in the work market. The insertion of disabled people into the job market is recent in Brazil but is  improving after the Government Law number 8213/1991. There are different types of disablement and, therefore, the individual is also affected in a different way. From the organization point of view, the inclusion of disabled people into the labor context presents some difficulties owing to the types of disablement, either physical or intellectual, as for instance Down Syndrome people, who are considered as unable for the job at the moment of signing a contract. The conclusion is that individuals with Down Syndrome can be included in the work market, performing satisfactorily their jobs.

Keywords
Down Syndrome. Inclusion. Job market.