LIDERANÇA ESTRATÉGICA DE PESSOAS COMO PRÁTICA DE ENGAJAMENTO NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Palavras-chave:
Gestão Estratégica, Tecnologia da Informação, Liderança, Práticas de GestãoResumo
O presente artigo é resultado de uma pesquisa cujo tema abordou a gestão estratégica de pessoas e liderança organizacional aplicadas na área de Tecnologia da Informação (TI), e que dissertou sobre as práticas que buscam obter um maior engajamento dos colaboradores desta área e o alinhamento com os objetivos estratégicos visando o melhor retorno para a organização. Este retorno pode ocorrer de forma financeira ou elevação dos níveis de colaboração, criatividade e satisfação dos colaboradores no ambiente organizacional. A gestão estratégica de pessoas introduz conceitos de cultura e liderança organizacionais, direção e planejamento que são essenciais para promover um ambiente funcional de cooperação e integração. O objetivo geral da pesquisa foi identificar e apresentar práticas de gestão de pessoas aplicadas na área de TI das organizações e que as tem levado a uma mudança de postura em relação à gestão de equipes de trabalho. O estudo foi de cunho qualitativo, descritivo e desenvolvida sob a forma de pesquisa de campo e bibliográfica com base em livros e artigos científicos. O resultado alcançado foi a indicação de melhores práticas de liderança e gestão de pessoas que promovam engajamento e o melhor desempenho dos profissionais de TI para o alcance dos objetivos organizacionais, com base no cruzamento entre os conceitos retirados do conteúdo teórico e os dados obtidos através da pesquisa.
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