“LINKAMOS A DIVERSIDADE COM O NEGÓCIO”

a gestão da diversidade pela ótica da alta gerência

Autores

  • Renan Gomes de Moura Universidade do Grande Rio
  • Claudia Maria Abreu Campos Universidade do Grande Rio
  • Gilcimar Ferreira de Carvalho Caetano Universidade do Grande Rio

DOI:

https://doi.org/10.21728/p2p.2024v10n2e-6890

Palavras-chave:

Diversidade

Resumo

O crescimento heterogêneo da força de trabalho trouxe consigo a necessidade de administrar a diversidade organizacional cada vez mais presente nas organizações. Esse artigo possui como objetivo final compreender como a gestão da diversidade é operacionalizada dentro das organizações por meio dos discursos da alta gerência. Para a produção do Corpus da pesquisa foram entrevistados sete sujeitos que atuam em grandes corporações. O método de análise do corpus da pesquisa consistiu na Análise Temática. A análises do corpus porporcionou compreender que a gestão da diversidade ainda é uma ferramenta organizacional estratégica voltada para resultados das organizações. Concluiu-se que as organizações devem criar suas políticas de diversidade junto a população considerada minoria e não pela visão de sujeitos que não pertençam a esse grupo, ou seja, deve ser um trabalho junto a sociedade, ao qual o fluxo deva ser da sociedade para as organizações e não das organizações para a sociedade.

Downloads

Os dados de download ainda não estão disponíveis.

Biografia do Autor

  • Renan Gomes de Moura, Universidade do Grande Rio

    Doutor em Administração pela Universidade do Grande Rio

  • Claudia Maria Abreu Campos, Universidade do Grande Rio

    Mestra em Adiministração pela Universidade do Grande Rio

  • Gilcimar Ferreira de Carvalho Caetano, Universidade do Grande Rio

    Doutorando em Administração pela Universidade do Grande Rio (UNIGRANRIO)

Referências

ALVES, M.A; GALEÃO-SILVA, L.G. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. RAE - Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, 2004, p.20-29. Disponível em: https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/37615. Acesso em: 10 jun. 2024. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75902004000300003

ARANHA, D.F. Diversidade nas organizações: uma análise crítica sobre a teoria e a prática, 2018.

BRAUN, V.; CLARKE, V. Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology, v. 3, n. 2, 2006, p. 77-101. Disponível em: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1191/1478088706qp063oa. Acesso em: 07 jun. 2024. DOI: https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa

CARVALHO-FREITAS, M.N.; SILVA, A.O.; TETE, R.P.G; SILVA, C.V. Diversidade em Contextos de Trabalho: Pluralismo Teórico e Questões Conceituais. Revista Economia & Gestão, v. 17, n. 48, 2017, p. 174-191. Disponível em: https://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/16769. Acesso em: 10 jun. 2024. DOI: https://doi.org/10.5752/P.1984-6606.2017v17n48p174-191

COSTA, S.G. Comportamento Organizacional: cultura e casos brasileiros. Rio de Janeiro: LTC, 2014

FLEURY, M.T.L. Gerenciando a diversidade cultural: experiência de empresas brasileiras. RAE - Revista de Administração de Empresas, v. 40, n. 3, 2000, p. 18-25. Disponível em: https://doi.org/10.1590/S0034-75902000000300003. Acesso em: 11 jun. 2024. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75902000000300003

FLEURY, A.R.T.; TORRES, A.R.R. Homossexualidade e Preconceito: o que pensam os futuros gestores de pessoas. Curitiba: Juruá, 2011.

FLORES-PEREIRA, M.T.; ECCEL, C.S. Diversidade nas organizações: uma introdução ao tema. In.: BITENCOURT, C. (org) Gestão contemporânea de pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2010.

GALEÃO-SILVA, L.G; ALVES, M.A. A Crítica do Conceito de Diversidade nas Organizações. In: ENCONTRO NACIONAL DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS (ENEO), 2., 2002. Anais... Recife: Observatório da Realidade Organizacional: Propad/UFPE, Anpad, 2002. 1 CD.

GAMA, R.S.S; TAVARES, C.EM. Análise do código de ética empresarial do banco Itau-Unibanco. In: SEMINÁRIO INSTITUCIONAL DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO, 27., Rio Grande do Sul, 2012. Anais...Unicruz: Cruz Alta, 2012.

GORDONO, F.S. Conceitos, práticas e estudo de casos da gestão da diversidade em empresas do centro oeste paulista. Dissertação (Mestrado)–Universidade Estadual Paulista. Faculdade de Engenharia de Bauru, Bauru, 2009. Disponível em: http://repositorio.unesp.br/handle/11449/94776. Acesso em: 14 jun. 2024.

HAGUETTE, T.M.F. Metodologias qualitativas na sociologia. Rio de Janeiro: Vozes, 2010.

JAIME, P. Diversidade nas organizações: entre a riqueza cultural e a disputa política. In: MOURA, C.P; FERRARI, M.A. Comunicação, Interculturalidade e Organizações: faces e dimensões da contemporaneidade. Porto Alegre: EdiPUCRS, 2015.

KIRTON, G; GREENE, A-M. The dynamics of managing diversity: a critical approach. Nova Iorque: Routledge, 2016. DOI: https://doi.org/10.4324/9781315767147

NÓBREGA, B.A; SANTOS, J.N; JESUS, G.A. Um estudo da relação entre diversidade, criatividade e competitividade em organizações brasileiras. Revista de Ciências da Administração, v.16, n.39, 2014, p.194-209. Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/2175-8077.2014v16n39p194. Acesso em: 13 jun. 2024. DOI: https://doi.org/10.5007/2175-8077.2014v16n39p194

OGLIARI, C.E.N. A orientação das pessoas em relação à diversidade da força de trabalho – Um estudo de caso da Volvo no Brasil. Dissertação de Mestrado. Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE), Rio de Janeiro, 2009.

PINHEIRO, J. L.A; GOIS, J.B.H. Amplitude da gestão da(s) diversidade(s) - implicações organizacionais e sociais. ReCaPe Revista de Carreiras e Pessoas, v. 3 n.02, 2013, p.72-90. Disponível em: https://revistas.pucsp.br/ReCaPe/article/view/16535. Acesso em: 07 jun. 2024. DOI: https://doi.org/10.20503/recape.v3i2.16535

SARAIVA, L.A.; IRIGARAY, H.A. Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? RAE-revista de administração de empresas. v. 40, n. 3, 2009, p.337-348. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rae/a/W7hXd4grCxJX8PyTDJkDtWz/. Acesso em: 10 jun. 2024. DOI: https://doi.org/10.1590/S0034-75902009000300008

SICHEROLLI, M.B.; MEDEIROS, C.R.O.; VALADÃO JÚNIOR, V.M. Gestão da Diversidade nas Organizações: uma Análise das Práticas das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. In: ENCONTRO DE GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO, 3., João Pessoa, 2011. Anais... ANPED: João Pessoa, 2011.

SILVA, T.T. A produção da identidade e da diferença. In: SILVA, T. T. (org.) Identidade e Diferença: A perspectiva dos estudos culturais. Vozes: Petrópolis, 2000.

Downloads

Publicado

17/06/2024

Edição

Seção

Estudos organizacionais

Como Citar

GOMES DE MOURA, Renan; ABREU CAMPOS, Claudia Maria; FERREIRA DE CARVALHO CAETANO, Gilcimar. “LINKAMOS A DIVERSIDADE COM O NEGÓCIO”: a gestão da diversidade pela ótica da alta gerência. P2P E INOVAÇÃO, Rio de Janeiro, RJ, v. 10, n. 2, p. e-6890, 2024. DOI: 10.21728/p2p.2024v10n2e-6890. Disponível em: https://revista.ibict.br/p2p/article/view/6890.. Acesso em: 23 jul. 2024.

Artigos Semelhantes

1-10 de 47

Você também pode iniciar uma pesquisa avançada por similaridade para este artigo.