“LINKAMOS A DIVERSIDADE COM O NEGÓCIO”
a gestão da diversidade pela ótica da alta gerência
DOI:
https://doi.org/10.21728/p2p.2024v10n2e-6890Palavras-chave:
DiversidadeResumo
O crescimento heterogêneo da força de trabalho trouxe consigo a necessidade de administrar a diversidade organizacional cada vez mais presente nas organizações. Esse artigo possui como objetivo final compreender como a gestão da diversidade é operacionalizada dentro das organizações por meio dos discursos da alta gerência. Para a produção do Corpus da pesquisa foram entrevistados sete sujeitos que atuam em grandes corporações. O método de análise do corpus da pesquisa consistiu na Análise Temática. A análises do corpus porporcionou compreender que a gestão da diversidade ainda é uma ferramenta organizacional estratégica voltada para resultados das organizações. Concluiu-se que as organizações devem criar suas políticas de diversidade junto a população considerada minoria e não pela visão de sujeitos que não pertençam a esse grupo, ou seja, deve ser um trabalho junto a sociedade, ao qual o fluxo deva ser da sociedade para as organizações e não das organizações para a sociedade.
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